员工离职经济补偿金协议模板两篇

员工离职时，经济补偿金的计算与支付是容易引发劳动争议的关键环节。一份规范的经济补偿金协议，能够明确补偿金额、支付方式及双方权利义务，有效避免后续纠纷。本文提供2份员工离职经济补偿金协议模板，涵盖协商一致解除、劳动合同期满终止等常见情形，条款清晰、合法合规，方便用人单位与劳动者直接参考或按需修改使用。

员工离职经济补偿金协议 篇1

甲方：_______________乙方：_______________身份证号码：_______________因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：

一、甲、乙双方于_________年_________月______日起解除劳动合同;

二、甲方一次性支付乙方人民币_________元(包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用);

三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益;

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方(签字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

员工离职经济补偿金协议 篇2

最新的员工离职经济补偿金协议书

甲方：_________________

乙方：_________________身份证号码：_________________

因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：

一、甲、乙双方于________年________月________日起解除劳动合同;

二、甲方一次性支付乙方人民币________元(包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用);

三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益;

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________乙方(签字)：_________________

日期：_________________日期：_________________